Qui suis-je ?
Mireille Blaess
Pourquoi Vederemi ?
Plusieurs mots apparaissent fortement liés à ce cheminement personnel entre métier et passions :
DEVEloppEMEnt, REssouRcEs, REsERVE, solEIl, potentIEl, MER, poRt,
pont, luMIERE,contRastE, REgaRD, REflEx, MoDERnItE, ManagEMEnt et MIREIllE bien sûr.
Il était important que ce site en soit le reflet tant dans sa forme, son style que dans son nom qui en est la porte d’entrée et la première étape.
contributions à date
PUBLICATIONS DANS DES REVUES A COMITE SCIENTIFIQUE
(en collaboration avec Arnaud Pellissier Tanon)
- L'ambition de son potentiel et la modestie de sa performance, les clefs de
la réussite ?
Communication à la 4ème Journée Carrière de l'AGRH, " Réussite et Carrière",
7 mars 2006, actes de la journée, pp. 93-101.
- La détection du potentiel managérial dans le contexte de travail quotidien
Communication au 16e Congrès de l'AGRH,
- Réconcilier l'économique et le social, Paris, Université Paris-Dauphine,
Crepa, 15 et 16 septembre 2005, CD Rom des actes du congrès.
- La détection du potentiel managérial dans le contexte de travail quotidien
Communication au XIIIe Congrès de l'AGRH,
Gestion des ressources humaines et stratégie,
Nantes, 21 et 22 novembre 2002, Actes du congrès, tome 2, pp. 79-91.
PUBLICATIONS DANS DES REVUES PROFESSIONNELLES
A paraitre :
- Revue questions de management rubrique « Change tech : la conduite du changement en mode Digital et IA « Comment la technologie (digital et IAG) intègre les dispositifs de conduite du changement ? Avec quels apports et limites ? » regards croisés « Renforcer les compétences humaines pour une conduite du changement réussie: l’apport de l’IA. »
Numéro 50 (septembre 2024)
parus
Revue questions de management «Question(s) d’influence », regards croisés « L’influence : nouvelle compétence managériale ? »n° 49 - juin 2024
Revue questions de management regards croisés « L’organisation de demain en question(s) » n° 48 (février 2024) « Quelle organisation demain pour fidéliser les collaborateurs ? »
La recette est dans la cuisine ! page 154
Revue questions de management « Les temps en Question(s) » numéro 47 (décembre 2023) regards croisés « Comment repenser et adapter le management du (des) temps de travail dans un contexte en transformation accélérée ? »
Le futur du travail : coacher pour assurer la concentration ! page XX
Revue questions de management numéro 45 (juillet 2023) « Question(s) d’incertitude », « regards croisés »« Comment rassurer et renforcer la confiance organisationnelle des collaborateurs dans un contexte d’incertitude ? »
Confiance en soi et en l’Homme pour s’adapter à l’incertitude. Page 206
Revue questions de management numéro 44 (juin 2023) Regards croisés « Quel regard porter sur les évolutions des modèles d’affaire ces dernières années ? ?»
Modèle de business inclus dans un modèle de Société : la nouvelle donne page 207
Revue questions de management numéro 43 (avril 2023) Regards croisés : « Comment l'entreprise peut-elle développer son antifragilité face aux crises dans un contexte d'incertitude, de volatilité et de complexité croissante ? »
Agir pour ne pas subir : L’apport des neurosciences pour progresser individuellement et collectivement en entreprise page 166
Revue questions de management n° 41 (décembre 2022) « Les rites en question(s) » « regards croisés » « Le renouvellement des rites peut-il renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs ? »
Des rites simples et partagés ou comment cultiver la richesse de la diversité en entreprise
Revue questions de management n° 40 (septembre 2022) L’organisation hybride en question. Travail et organisation hybride : mode ou changement de paradigme ?
L’exemple d’une entreprise de services ou l’évolution intelligente de la relation de travail ? page 129
Revue questions de management n° 39 (juin 2022) Le management public en question . regards croisés « l’innovation managériale dans les organisations publiques ? »
Innover simplement pour développer la solidarité et la transparence page 160
Revue Questions de management – n°38 (avril 2022) in regards croisés – pour des organisations post covid inclusives
Inclusion à distance : le défi de la communauté devenue virtuelle.page 202
Revue Questions de management - n° 35 (septembre 2021) in Regards croisés - « capacité de résilience de l'organisation post-covid, quel(s) style(s) de management privilégier ? » Paradoxe du XXIe siècle- Quand l’humain est limité par l’outil – Page 139
Revue Questions de management - n° 34 (juillet 2021) in Regards croisés - « Dans l'organisation post-covid, quel(s) style(s) de management privilégier ? » Confiance, sens et leadership, comme avant ! –Page 113
Revue Questions de management - n° 33 (Juin 2021) Question (s) de territoire(s) » in Regards croisés - « les territoires source d’inspiration pour repenser l’action managériale Vers des territoires virtuels Page 98
Revue Questions de management - n° 31 –(février 2021) in Regards croisés - Sur quelles valeurs fonder la culture d'entreprise dans le monde post-Covid –Pérennité d’un équilibre entre économique et social - Page 163
Revue Questions de management - n° 30 (décembre 2020) in Regards croisés -concilier distance et prowimité, nouveau défi managérial – Ieadership inspirant et capacités individuelles dans un monde nouveau Page 119
Management et Sciences Sociales n°29 – Juillet Décembre 2020 Le Leader positif : se transformer pour favoriser la passion et le bien-être au travail avec Soufyane Frimousse, Yves Lebihan, Abdellaiz Swalhi et Thierry Fabiani page 126 à 141.
Revue Question de management n°28 (juin 2020) Regards croisés- Les répercussions durables de la crise sur le management. - Agilité, Innovation, respect des valeurs : l’heure de vérité ! Page 174
Revue Questions de management - n° 27 (avril 2020) in Regards croisés -impact social positif et création de valeur - Intérêt financiers et réseaux sociaux … de l’entreprise paternaliste à aujourd’hui ? Page 104
Revue Questions de management - n° 25 (septembre 2019) in Regards croisés -Question(s) d’intelligence collective - Recette de rentrée : Intelligence collective. Page 104
Revue Questions de management - n° 22 (décembre 2018) in Regards croisés « comment l’entreprise peut-elle répondre à l’exigence croissante de respect qui se manifeste tant en son sein qu’à son égard– questions de respect – respect : petite histoire d’arbitrage entre finance et humain dans le domaine de la santé Page 160
Revue Questions de management - n° 21 (septembre 2018) Questions de transformation(s). _ transformer l’organisation : petit guide pratique d’alignement comportemental. Page 161
Fier d’être DRH – Mouvement génération RH 2018 – Avoir le courage de ses convictions Pages 68-69
Revue Questions de management - n° 19 –2017/4 - Entreprise et territoire : quelles perspectives pour demain ?- Territoire : quel angle de vue pour un DRH en entreprise privée? In pages 13 à 24
Revue Questions de management - n° 17 (septembre 2017) Comment associer durablement Changement et Business Développement? Le développement pourrait-il passer par la continuité ? P 115
Revue Questions de management - n° 16 (Mai 2017) le risque enquestion( s) - Responsabilité et engagement : du respect des processus au sens du travail ? P 141
Revue Question(s) de Management N° 15 (décembre 2016) Le client en question(s) » Match à haute valeur ajoutée ? Ou renforcer l’engagement vers le client pour donner du sens et ainsi améliorer la dynamique « people first » ? page 152
Revue Question(s) de Management - n°14 (novembre 2016) Questions d’identité - -l’identité une question de survie : L’entreprise performante : une somme d’individus respectés dans leur contribution dans le cadre de principes d’action communs ? p 137
revue Question(s) de Management - n°13 (septembre 2016) in regards croisés sur l’innovation managériale innover et / ou respecter les fondamentaux – p 104
revue Question(s) de Management - n°10 (septembre 2015) questions(s) de changement Le mode agile, une tendance lourde du management pour les entreprises performantes? – p 111
revue Question(s) de Management - n°9 (mai 2015) questions(s) de responsabilité – performance globale et RSe : intimement liées ? – p 73
Revue Personnel n° 556 (janvier 2015) fonction RH : objectif 2020 : Il va falloir préserver un collectif tout en gagnant en flexibilité - p 58.
revue Question(s) de Management - n°4 (décembre 2013) questions de risque(s) face à l’émerbgence de risques nouveaux , quels sont les audits que les entreprises devraient développer dans les années 2014-2015 ? - En RH auditer le risque d’incohérence – p 68
Revue Ressources Humaines et Management – janvier 2010 n° 36 –Ne dites pas à ma mère que je suis DRH, elle croit que je m’amuse.
Revue Ressources Humaines et Management – avril 2009 n° 33 -En période de crise l’éthique est elle en toc ?
Revue Ressources Humaines et Management – XXX 9 réactions …sur la formation professionnelle : former ou accompagner
Revue Ressources Humaines et Management septembre 2006 – Le DRH français est-il exportable ?
Revue Ressources Humaines et Management 2005 N°16- LE NOUVEAU DRH : ENTRE BRAHMÂ ET CERBERE ?…ou les défis de la fonction
Revue Ressources Humaines et Management 2002 N° 4 p 27- Euro et RH. - avec Thierry Conilh de Beyssac
Revue Personnel n° 426 - janvier 2002 - Que reste-t-il des 35 heures ? Débat ANDCP/IAS p 20 à 22.
Revue Personnel n° 388 avril 1998 - Audit et détection des potentiels - propos recueillis par Christian de la Chapelle p 52
Revue Personnel n° 371 juillet 1996- Le transfert des méthodes de l'audit dans le pilotage de la GRH. p 40 à 43
Hebdomadaire Le revenu Français –juillet 1996 sur la mise en place d’un guide des emplois en entreprise
OUVRAGE ET CHAPITRES D’OUVRAGES
A paraitre :
Parus
Le sportif de haut niveau , une richesse pour l’entreprise – Editions L’Harmattan 2024
Soufyane Frimousse, Yves Lebihan, Mireille Blaess, Abdelaziz Swalhi, Thierry Fabiani. Le Leader Positif : se transformer pour favoriser la passion et le bien-être au travail. Management & Sciences Sociales, Humanisme & Gestion, 2020, • Les nouveaux défis de la diversité et de l’inclusion au travail, 29 (29), pp.126-141. ffhal-03084135
Chapitre 3 - L’Innovation au cœur de l’entreprise et des modes d’apprentissage
(en collaboration avec Véronique Billat) in Tous apprentis- page 19 à 26 - Editions d’organisation 2018
Traduit en anglais Chapter 3. Innovation at the Heart of the Company and Apprenticeship Methods Véronique BILLAT and Mireille BLAESS
Chapitre 18 - clin d’oeil en quelques instantanés - in Tous Peretti -Essec Business School 2014 page 59
Chapitre 2 regards croisés sur la notion de solidarité in tous Solidaires 2012
Chapitre (14 ?) – Evaluer le potentiel d’évolution ou le talent ? in Tous DRH – édition révisée 2011
Chapitre 22 encyclopédie de la diversité – l’évaluation des politiques de diversité en collaboration avec David ALIS Editions EMS 2011
Chapitre 6 – Intelligence, adresse, sagesse de vie : sources de la compétence, composantes du potentiel » (en collaboration avec Arnaud Pellissier Tanon) in Tous vertueux (dir. JM PERETTI) Editions d’organisation 2010
Chapitre 22 - évolution des droits et obligations de l’employeur : vers un nouveau contrat social» (en collaboration avec Jacques Brouilletet jean-Marie Peretti) in Ethique et responsabilité sociale- Editions EMS 2010
Chapitre 33 - Les politiques et pratiques face au contexte juridique » (en collaboration avec Jacques Brouillet) in Tous talentueux (dir. JM PERETTI) Editions d’organisation 2008
Les hauts potentiels» en collaboration avec Arnaud Pellissier Tanon- Editions d’organisation 2007
La modestie comme critère de détection des dirigeants » in comités executifs (dir. Frank Bournois – Editions d’organisation 2007 – ESCP EAP)
Chapitre 7 – Diversité : de l’obligation à l’opportunité pour l’entreprise »
in TOUS DIFFERENTS (dir.J. M PERETTI), Editions d’organisation 2006
Chapitre 7 : Reconnaître l'ambition. ou les vertus de la modestie » (en collaboration avec A. Pellissier Tanon)
in Tous reconnus (dir. J.M. Peretti), Editions d’organisation, 2005. p93 à 102
auditer différemment demain.» (en collaboration avec Z. Yanat) in Tous DRH (dir. J. M. Peretti), 2ème édition entièrement renouvelée, éditions d’organisation, 2001 P 455 à 470 -
L'évaluation des contributions individuelles p 389 à 409 volume 2
(en collaboration avec D. Alis) in Manuel de Gestion, ouvrage collectif sous la direction de A. Dayan, éditions Ellipses - AUPELF, 1997.
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